Sihtgrupp

Koolitus sobib eelkõige personalijuhtidele ja -spetsialistidele, ettevõtete ja asutuste juhtidele, meeskonna- ja üksusejuhtidele, tööajagraafikute koostajatele, palgaarvestajatele ning teistele töötajatele, kelle ülesannete hulka kuulub tööaja planeerimine, arvestamine või töökorralduse kujundamine. Koolitus on eriti praktiline organisatsioonidele, kus kasutatakse graafikujärgset tööd, summeeritud tööaja arvestust, paindlikku tööaega või kus soovitakse tööaja planeerimisel senisest enam kasutada digitaalseid ja AI-põhiseid tööriistu.

Koolitajad

Egle Saska

Egle Saska omab 30 aastast personalitöö kogemust. Ta on töötanud nii riigi- kui erasektoris ning erineva suurusega organisatsioonides (sh Eesti Raudtee, Tallinna Sadam, Tammiste Personalibüroo), samuti teenuste ekspordiettevõtetes PCC Projekt ja Esplan. Egle on alates 2000. aastast koolitanud personalitöö eriala õppijaid Tallinna Majanduskoolis (sh õppeained Tööaja planeerimine, Personali planeerimine ning Töö- ja palgaökonoomika) ning alates 2010. aastast koolitanud personalitöö valdkonnas koostöös erinevate organisatsioonidega, sh PARE. Eglel on kõrgeima taseme (7.taseme) personalijuhi kutsetunnistus. Ta on lõpetanud TTÜ majandusteaduskonna ja Tallinna Majanduskooli õiguse eriala ning kaitsnud organisatsioonikäitumise magistrikraadi Tallinna Ülikoolis. Majanduskooli õppurid on ta korduvalt valinud parimate lektorite sekka. Eesti Personalitöö Arendamise Ühing on teda tunnustanud tiitliga Aasta Koolitaja. Koolituste ettevalmistamisel lähtub Egle alati osalejate profiilist ja pakub teadmisi ja näiteid, mis sobivad osalejate ettevalmistuse ja vajadustega.

Eesmärk

Anda osalejatele praktilised teadmised töö- ja puhkeaja nõuetekohaseks, tõhusaks ja paindlikuks korraldamiseks. Koolitus aitab mõista tööaja arvestuse, ületunnitöö, puhkeaegade, puhkuste, summeeritud tööaja ja paindlike töövormide õiguslikke nõudeid ning rakendamist igapäevatöös. Lisaks tutvustatakse võimalusi, kuidas kasutada digitaalseid tööriistu ja tehisintellekti tööajaarvestuse kontrollimiseks, planeerimise lihtsustamiseks ja tööjõuvajaduse prognoosimiseks, arvestades seejuures andmekaitse nõuetega.

Käsitletavad teemad

• Tööaja haldamise tööriistad – Excelist AI-põhiste lahendusteni
• Tööaeg ja selle piirangud – mis on tööaeg ja mis ei ole tööaeg?
• Kalender, normtunnid ja tööajafond – arvutamine ja korrigeerimine
• Ületunnitöö – tekkimine, ennetamine, kokkuleppimine ja hüvitamine
• Öötöö, riigipühadel töötamine ja riigipühade-eelse tööpäeva lühendamine
• Puhkeajad – tööpäevasisene, vahetustevaheline ja iganädalane puhkeaeg ning tasustatud ja tasustamata pausid
• Paindliku tööaja kokkulepe – kokkulepitud tunnid, lisatunnid ja ületunnid
• Valveaeg ja tööväline kättesaadavus
• Puhkused ja mis muutub 2026 aastal puhkuste aegumisega
• Summeeritud tööaja arvestus
• AI tööaja haldamisel – tööajaarvestuse kontroll ja tööjõuvajaduse prognoosimine jälgides seejuures andmekaitse nõudeid