Telli enda vajadustele vastav sisekoolitus Loe lähemalt siit
On lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna ja Tallinna Ülikooli psühholoogia erialal cum laude. Ta on tegutsenud juhina nii juura- kui koolitusvaldkonnas ja tegelenud koolituste läbi viimisega viimased 10 aastat, omades täiskasvanute koolitaja 7. taseme kutset (professionaalse praktiku kõrgeim tase). Ta on rahvusvaheliselt tunnustatud coach ning tegutseb ka lepitajana.
Alg- ja keskastme juhid. Alustavad juhid, kes soovivad saada teadmisi oma töö paremaks korraldamiseks ning arendada endas tõhusaid praktilisi oskusi juhtimisolukordade lahendamiseks. Spetsialistid, kellel on oma töös vaja juhtida gruppe ja lahendada inimsuhetega seotud olukordi. Samuti ka juba kogemustega juhid, et oma oskusi täiendada ja ühtlustada ning saada tagasisidet seniste praktikate tõhususe osas.
Anda juurde praktilisi teadmisi, et juhi rollis edukalt hakkama saada.
Mille poolest erineb juhi töö spetsialisti tööst? Missugused on juhi peamised ülesanded protsesside ja inimeste juhtimisel? Millel põhineb juhi autoriteet ja kuidas seda suurendada? Kuidas seista juhina nii organisatsiooni eesmärkide kui töötajate vajaduste eest? Milles seisneb juhi roll probleemide lahendamisel? Missugune on otsustamise ja vastutamise tähendus juhi töös? Kuidas seada efektiivseid eesmärke ning missugustele kriteeriumitele need peavad vastama? Kuidas eesmärke efektiivselt töötajateni edasi viia? Praktilised harjutused uute teadmiste ellurakendamiseks.
Missugused suhtlemisoskused aitavad juhina edu saavutada? Kuidas luua hästi toimivat meeskonnatööd ja positiivset õhkkonda? Missugused suhtlemistehnikad võivad usaldusele ja avatusele negatiivselt mõjuda? Kuidas kasutada efektiivselt aktiivse kuulamise tehnikaid erinevates juhtimissituatsioonides? Kuidas vestlusteks ette valmistada ja neid tõhusalt juhtida? Kuidas kasutada juhina efektiivselt küsimusi inimeste juhtimise töövahendina? Millele tasub inimeste juhtimisel tähelepanu pöörata kehakeele juures? Praktilised harjutused uute teadmiste ellurakendamiseks.
Missugused märgid viitavad sellele, et tõenäoliselt peaksid senisest rohkem delegeerima? Mis on delegeerimisest tulenev kasu juhi enda, töötaja ja organisatsiooni jaoks? Missugused on praktikas enam levinud vead delegeerimise juures? Millele tuleb tähelepanu pöörata igas delegeerimise etapis – ülesande selgitamisel, ülesande täitmise jälgimisel ja täidetud ülesande läbivaatamisel? Mis on pöörddelegeerimine ning kuidas seda praktikas efektiivselt käsitleda? Praktilised harjutused uute teadmiste ellurakendamiseks.
Milles seisneb tagasiside protsessi mitmepoolsus? Millist kasu annab tagasiside juhile endale, töötajale ja organisatsioonile? Millele tasub tähelepanu pöörata positiivset tagasisidet andes? Millega tuleb arvestada kriitilist tagasisidet andes? Kuidas tagasisidet efektiivselt vastu võtta? Kuidas tagasisidet küsida? Kuidas tagasisidevestluseks praktikas tõhusalt ette valmistada? Praktilised harjutused uute teadmiste ellurakendamiseks.
Kuidas seista tulemuslikult enda vajaduste eest viisil, mis säilitab ka head suhted? Kuidas väljenduvad erinevad juhtimisstiilid pingelistes olukordades? Millel põhineb enesekindlus ja kuidas on võimalik seda suurendada? Missugused suhtlemistehnikad võimaldavad ennast tõhusalt ja sobival viisil kehtestada ning kuidas neid tehnikaid praktikas tulemuslikult rakendada? Kuidas öelda olukorrale vastavalt sobival viisil EI? Kuidas tõhusalt käsitleda ebakonstruktiivset kriitikat? Kuidas pidada edukaid läbirääkimisi? Praktilised harjutused uute teadmiste ellurakendamiseks.
Mis on motivatsioon, millest see koosneb ja kuidas see praktikas sobival viisil tööle panna? Missugused on praktikas enam levinud motivaatorid ja demotivaatorid? Kuidas on motivatsioon seotud vajadustega ja missugused vajadused võivad erinevaid töötajaid motiveerida? Mille poolest erineb väline motivatsioon sisemisest motivatsioonist ning kuidas on võimalik praktikas liikuda ühest teise? Kuidas praktikas välja selgitada need asjad, mis konkreetset töötajat töö juures motiveerivad? Missuguseid mitterahalise motiveerimise võimalusi on juhil võimalik kasutada? Praktilised harjutused uute teadmiste ellurakendamiseks.
Kuidas tegevusi efektiivselt planeerida? Kuidas sobivate tehnikate abil välja selgitada õiged prioriteedid, mis aitavad saavutada maksimaalse võimaliku tulemuslikkuse? Kuidas edukalt toime tulla ajaraiskajatega? Kuidas juhina iseennast motiveerida? Kuidas ise enda emotsioone juhtida? Kuidas stressiga edukalt toime tulla ja vältida läbipõlemist? Praktilised harjutused uute teadmiste ellurakendamiseks.
Mis on coaching ja missugused on selle kasutamise võimalused erinevates juhtimissituatsioonides? Mis on juhi roll coachiva juhtimisstiili puhul? Missugustest etappidest koosneb coachingu vestlus ja millele tuleb iga etapi juures tähelepanu pöörata?Missuguseid küsimusi tasub igas coachingu vestluse etapis kasutada? Kuidas kasutada coachingu tehnikaid meeskonnas grupiprotsesside juhtimisel? Praktilised harjutused uute teadmiste ellurakendamiseks.
Vali kuu või periood
2021
2022
Koolitaja oli tasemel - kaasahaarav ja meeldiv. Korralduslik pool oli hästi ülesse ehitatud – oli piisavalt pause mõttetegevuse turgutamiseks ning teemaplokid olid väga informatiivsed ning samas praktilised. Teooriale järgnes praktiline pool iga teemaploki osas – nii sai koheselt ka oma oskused ja puudused mängu panna ja seeläbi õppida tehtud vigadest.
Väga professionaalne koolitaja ja koolitus. Väga sisutihe ja huvitav. Mõnusad harjutused ja olukordade läbitöötamised. Väga hästistruktureeritud ja kompaktne. Palju kasulikku infot, mida saab igapäevaselt kasutada ka väljaspool töökeskkonda. Väga meeldis koolitaja aja planeerimine ja ajas püsimine. Teema väga hea valdamine.
Väga rahule jäin. Meeldis koolituse üliloogiline ülesehitus ja lihtsalt jälgitav sisu.
Jäin rahule. Meeldis sisukas jutt, kogu koolituse vältel oli väga palju asjakohaseid näiteid ja kõikidele küsimustele sain ilma küsimata vastused koolitajalt jooksvalt. Selge ja arusaadav diktsioon meeldis väga. Häirivaid tegureid polnud.
Sinu tagasiside on meile oluline! Anna meile teada kuidas koolitusega rahule jäid.