EsilehtJuhtimine, ettevõtlusMeie organisatsiooni suhtlemismudeli loomine

Eesmärk

Mõista ja leida lahendusi tööpingest tekkinud häirivate suhtlemisolukordade ennetamiseks ja sobilikuks lahenduseks, soodustamaks paremat läbisaamist, üksteise mõistmist, läbipõlemise ennetamist ja suurendada tööga rahulolu.

Käsitletavad teemad

Millest tulevad suhtlemises pinged? Vajaduse mõistmine, mis on rahuldamata - "emotsionaalse aju" mõju meie käitumisele ja reaktsioonidele
Käitumismuutuse võimalikkus - kuidas muuta automatiseerunud käitumisi emotsionaalsetes olukordades
Organisatsiooni väärtustega haakuva suhtlusmudeli loomine - milliste olukordade puhul, millised suhtlusviisid

Tagasiside

Koolitaja oli tasemel - kaasahaarav ja meeldiv. Korralduslik pool oli hästi ülesse ehitatud – oli piisavalt pause mõttetegevuse turgutamiseks ning teemaplokid olid väga informatiivsed ning samas praktilised. Teooriale järgnes praktiline pool iga teemaploki osas – nii sai koheselt ka oma oskused ja puudused mängu panna ja seeläbi õppida tehtud vigadest.

Jäin rahule. Meeldis sisukas jutt, kogu koolituse vältel oli väga palju asjakohaseid näiteid ja kõikidele küsimustele sain ilma küsimata vastused koolitajalt jooksvalt. Selge ja arusaadav diktsioon meeldis väga. Häirivaid tegureid polnud.

Väga professionaalne koolitaja ja koolitus. Väga sisutihe ja huvitav. Mõnusad harjutused ja olukordade läbitöötamised. Väga hästistruktureeritud ja kompaktne. Palju kasulikku infot, mida saab igapäevaselt kasutada ka väljaspool töökeskkonda. Väga meeldis koolitaja aja planeerimine ja ajas püsimine. Teema väga hea valdamine.

Väga rahule jäin. Meeldis koolituse üliloogiline ülesehitus ja lihtsalt jälgitav sisu.

Anna oma tagasiside