Telli enda vajadustele vastav sisekoolitus Loe lähemalt siit
Koolitusel keskendutakse juhi oskuste arendamisele töötajate karjäärijuhtimise toetamisel ja motiveerimisel. Omandatakse teadmised ja oskused, kuidas viia läbi motiveerivaid vestluseid sh kasutades uudset job crafting meetodit. Koolituse läbinul on baasteadmised ja oskused talendijuhtimisest, karjäärinõustamisest ning arenguvestluste läbiviimisest, et toetada asutuses töötavaid inimesi nende karjäärijuhtimisel lähtudes nii inimese tugevustest ja arengusoovidest kui ka organisatsiooni eesmärkidest.
Metoodika: kasutakse erinevaid meetodeid - arutelud, supervisioon, uute teadmiste omandamine, grupitööd, uudne Job crafting meetod. 40% õppe mahust on praktiline osa (grupitööd, tehnikate ja meetodite harjutamine).
Karjäär, karjäärijuhtimine, karjäärikujundamine - mõisted, olemus. Karjääri mõjutavad tegurid. Karjäärinõustamise alused. Karjäärinõustamine kui KUNST ja TEADUS. Karjäärinõustamise võimalused ja väljakutsed - 3 ak t
Tänapäevased karjäärijuhtimise teooriad: sobivuse, humanistlik ja konstruktivistlik paradigmad, Life Design lähenemine. Karjäärijuhtimise mudelid. Teooriate ja mudelite rakendamine karjäärinõustamisel. Temaatilised arutelud ja supervisioon - 4 ak t
Talendijuhtimine. Tänapäevased motivatsiooniteooriad (Flow , arengu, tõukejõu, ootuste ja õigluse jm teooriad) ja nende rakendamine. Isiklike kokkulepete ehk I-deals sõlmimine töötajatega. Temaatilised arutelud ja supervisioon - 3 ak t
Karjäärinõustamise/arenguvestluse protsess ja etapid ning käsitletavad teemad (oskused, võimed, tugevused, arenguvajadused, vajadused, juhtivad isiksuseomadused, väärtused, huvid, motivatsioon jm) - 4 ak t
Nõustamisel kasutatavad tehnikad (kuulamisoskused, peegeldamine, ümbersõnastamine, sokraatiline dialoog, kokkuvõtete tegemine jm) ja meetodid. Eesmärkide seadmine ja sõnastamine. Sotsiodünaamiline ja lahenduskeskne meetod. Küsimuste küsimise oskus. Imeküsimus. Inimese tugevuste ja ressursside leidmine. Edulugude analüüsi meetod - 6 ak t
Info vahendamine. Kognitiivse infotöötluse ja infootsingu mudelid, BerryPicking jt (vastuvõtmine, hindamine, kasutamine) - 1 ak t
Arenguvestluste läbiviimine. Näidisvorme. Job crafting ehk töö kohandamine - olemus ja võimalused. Arenguvestlus Job Crafting Exercise meetodil kui uudne meetod vestluste läbiviimiseks. Temaatilised arutelud ja supervisioon - 7 ak t
7 ak t päevas, 4 päeva. Kokku 28 ak t
Väga rahule jäin. Meeldis koolituse üliloogiline ülesehitus ja lihtsalt jälgitav sisu.
Koolitaja oli tasemel - kaasahaarav ja meeldiv. Korralduslik pool oli hästi ülesse ehitatud – oli piisavalt pause mõttetegevuse turgutamiseks ning teemaplokid olid väga informatiivsed ning samas praktilised. Teooriale järgnes praktiline pool iga teemaploki osas – nii sai koheselt ka oma oskused ja puudused mängu panna ja seeläbi õppida tehtud vigadest.
Väga professionaalne koolitaja ja koolitus. Väga sisutihe ja huvitav. Mõnusad harjutused ja olukordade läbitöötamised. Väga hästistruktureeritud ja kompaktne. Palju kasulikku infot, mida saab igapäevaselt kasutada ka väljaspool töökeskkonda. Väga meeldis koolitaja aja planeerimine ja ajas püsimine. Teema väga hea valdamine.
Jäin rahule. Meeldis sisukas jutt, kogu koolituse vältel oli väga palju asjakohaseid näiteid ja kõikidele küsimustele sain ilma küsimata vastused koolitajalt jooksvalt. Selge ja arusaadav diktsioon meeldis väga. Häirivaid tegureid polnud.
Sinu tagasiside on meile oluline! Anna meile teada kuidas koolitusega rahule jäid.