Kuula Juunika Koolituse podcastide sarja:

JUUNIKA KOOLITUSMINUTID

Sarjas räägime koolituste rollist inimeste, ettevõtete ja organisatsioonide arendamisel.

Saateid juhib Juunika Koolituse juhtivpartner Raul Ennus.

Kuula podcaste Spotify-s !

(NB! Kuulamine ei eelda Spotify tasulist kontot, link avaneb brauseris ja podcast on kõigile tasuta kättesaadav.)

* * *

6. osa – Kuidas saavutada tõhus meeskonnatöö?

Kuuendas osas arutleme, mis on meeskonnatöö, kuidas aru saada, kas meeskonnatöö on piisav või vähene, kuidas meeskonnatöö tagada.

Saate külalisi on seekord kaks: Mats Soomre, pikaajaline koolitaja, juhtimis- ja meeskonnatöö treener, Bebin Eesti asutaja ja Ettevõtlus Kõrgkooli Mainor lektor. Ning Helena Laus, pikaajalise kogemusega personalijuht, ettevõtja ja meeskonnatöö koolitaja, coach, mentor.

* * *

5. osa – Mis teeb koolitusest hea koolituse?

Viiendas osas arutleme selle üle, milline on hea koolitus, kuidas aru saada, mis teeb ühest koolitusest hea koolituse ja kuidas koolituse head kvaliteedi saavutada ning mõõta.

Saate külaline on Veiko Värk, pikaajaline koolitaja ja Hea Koolitus OÜ juhataja, samuti tegev coachi, juristi ja kindlustusvaldkonna lepitajana.

* * *

4. osa – Kas ja miks pidev areng on vajalik

Neljandas saates räägime inimeste arengust laiemalt. Kas ja miks pidev areng on inimlik ning miks see on vajalik? Kas liigne fookus arengul võib olla ka halb? Kuidas on kõige parem areneda ja õppida? Ja mismoodi vormida see edukaks elukestvaks õppeks?

Saate külaline on Jaanus Kangur, pikaajaline koolitaja ja religiooniantropoloog.

* * *

3. osa – Koolituste tõhus juurutamine

Kolmandas saates analüüsime võimalusi koolituste tõhususe suurendamiseks. Mis on koolituse järeltegevused ehk juurutustegevused. Miks need on kriitilised ja mis on nende mõju? Selgitame milliseid tegevusi ning kuidas kavandada. Ning kes vastutab koolituse järeltegevuste ehk juurutamise eest?

Saate külaline on Eero Sikka, pikaajaline koolitaja ja elluviimise coach.

* * *

2. osa – Koolituste tark tellija

Teises saates räägime koolituste tellimisest. Kuidas koolitusi planeerida, kuidas koolitusvajadust analüüsida, mis on koolituse tegelik eesmärk. Kuidas eristada koolitussoovi ja -vajadust. Samuti kuidas leida sobiv koolitaja ja koolitajaga läbirääkimisi pidada. Mis on tüüpilised vead, mida tehakse ja kuidas nendest hoiduda.

Saates on külaliseks Siim Sutrop,
Bolt-i õppe ja arenguvaldkonna juht.

* * *

1. osa – Kuidas valida õige koolitus

Esimeses saates räägime, kuidas endale õiget koolitust valida ja kuidas koolitused aitavad enda karjääri arendada. Arutame teemadel: kui palju koolitused üldse karjääriplaneerimisega seotud on, kas karjääriplaneerimine on viimaste 5 aasta jooksul muutumas.

Saates on külaliseks Marju Põld, Karjääripõld OÜ partner ja konsultant.

* * *

Over 20 years of training experience

The mission of the Juunika team

The aim of Juunika Koolitus is to support as a long - term professional partner and encourage the continuous development of professionals, managers and organizations. We have a desire and the ability to have a substantive dialogue with the client when planning training, leading to both needs identification and satisfaction. When choosing a trainer, it is useful to evaluate the trainer as a potential development partner of the organization.

As a good development partner, we are confident in ourselves and what we offer, and at the same time understand the customer specificities and legitimate wishes.

01

A safe workplace

  • A healthy employee
  • Lowering the risks
  • Fewer accidents at work
  • Compliance with the law
  • Safety training
  • Risk analyzes
  • Work environment audit
  • Preparation of necessary documentation
02

Motivated team

  • A happy employee
  • Higher productivity
  • Lower labor turnover
  • Wide range of trainings for professionals and managers
  • Training and study trips
  • Better organizational culture
03

Achieving business goals

  • Turnover and profit growth
  • Launching new markets
  • Faster organizational and team development
  • Mapping training needs
  • Preparation and implementation of an action plan
  • Coaching managers and teams
04

Professional partnership

  • Introduction of innovative solutions
  • Long-term cooperation
  • Fast, smooth and high-quality organization and customer service
  • Flexible and personal approach
  • Self-service and training management environment

Why choose Juunika Training?

  • We are one of the largest private institutions offering in-service training in Estonia. We have over 20 years of success training experience. In 2017 and 2018, our contribution to lifelong learning was over 17,000 people training.
  • Our trainings take place regularly in all counties. We are suitable as a training partner for small as well as larger companies operating all over Estonia.
  • We react quickly to what is happening in legislation, economy and society and offer you trainings on topical topics.
  • When planning training, we always proceed from the client's needs and wishes to put together the best training for you. Customer satisfaction and feedback are very important to us. Our team always tries to make your training even better.
  • We have developed an all-Estonian network of trainers. Our trainers are experts in their field and have a long practical experience, they can make the material you learn clear to you using vital examples.
  • We conduct trainings in Estonian, Russian, Finnish and English.