Ainult kiidusõnad! Kõik sujus ja oli super. Skeptikud naeratasid koolituse lõpus.
Tallinna lasteaed
Koostöise organisatsioonikultuuri arendamine meeskonnas
Sageli keskendub töötempo ja vastutuse tõttu tähelepanu probleemidele ja lahendamist vajavatele olukordadele, samal ajal kui tunnustamine, tänulikkus ja positiivse märkamine jäävad tagaplaanile.
Koolituse formaat:
praktiline ja kaasav sisekoolitus, mis sisaldab arutelusid, ühistegevusi, mõtteharjutusi ja loovaid meeskonnategevusi.
Koolituse eesmärk on…
tõsta meeskonna energiat
tugevdada ühtekuuluvustunnet
arendada tagasiside ja tunnustamise oskust
anda osalejatele praktilisi viise, kuidas tuua oma igapäevasesse töösse rohkem märkamist, tunnustust ja tänulikkust
Kuidas koolitus toetab ettevõtte arengut?
Meeskonnatunne tugevneb
Töörahulolu suureneb
Positiivsem töökeskkond
Koolitusmetoodika
Interaktiivsed tegevused
Osalejad osalevad aktiivselt erinevates harjutustes, mis aitavad kogeda tunnustamise ja tänulikkuse mõju.
Arutelud ja kogemuste jagamine
Osalejad saavad jagada oma mõtteid ning õppida üksteise kogemustest.
Mõtteharjutused
Individuaalsed ja ühised refleksiooniharjutused aitavad mõtestada oma kogemusi ja suhtumist.
Loovad meeskonnategevused
Loovad ülesanded (nt soovitahvli loomine) aitavad tugevdada meeskonnatunnet ja ühist visiooni.
Mida klientidelt kuulnud oleme
ARUTAME VÕIMALUSI
Koolitus, mis on loodud teie meeskonna vajadustest lähtuvalt.
Iga organisatsioon on erinev. Seetõttu alustame alati vestlusest, et mõista teie eesmärke ja leida sobiv lahendus.