Võta ühendust

Info uute põnevate koolituste ja
sooduspakkumiste kohta otse Sinu postkasti!

Email again:


Oleme 
Eesti Töötukassa
koolituskaardi
koostööpartner.

Juunika Koolitus OÜ
koolitus@juunika.ee
Tel: +372 744 9600
Pärnu mnt 139c, Tallinn/ Riia 35, Tartu
Koolitame üle Eesti.

© Juunika Koolitus 1997-2020

Kuidas vältida ettevõtte ärimudeli vananemist?


Miks Kodak suri ja FUJiFILM õnnestus? Kuidas Ekspress Hotline’ist on saanud Eesti üks edukaim digimeedia
agentuur?


       Kristiina Tukk

       Nobel Digital OÜ
       Partner ja tegevjuht




Juhtidena oleme mugavustsoonis, peidame pea liiva alla, tegutseme liiga hilja. Arvame tihti, et seisame selle väljakutse ees üksi. Usume, et ainult meie ülesanne on välja mõelda, kuhu ja kuidas edasi. Nii seame endale ise piirangud selle asemel, et tegutseda. Luua uusi asju ja õppida.

Nobel Digital on üks nendest Eesti ettevõtetest, kes on suutnud ärimudelit muutes hoida käivet. See on tähendanud inimeste ebamugavustsooni sattumist, harjumuste muutmist, õppimist, kellelegi edu, kellelegi ebaedu, solvumist, ülekohut. Kogu kultuuri muutmist. Me teame kõik, et kui kapten liigutab rooli vaid paar millimeetrit, muutub laeva kurss kardinaalselt. Ettevõtte juhina toon samasuguse paralleeli – kui iga inimene muudab hoiakut vaid pisut, liigub ettevõte täiesti uuel kursil ja jõuab uude sadamasse.

Aastal 2015 peale väikese matemaatilise tehte läbiviimist oli selge, et Nobelil on ees kaks peamist valikut: kas 3 aasta pärast uksed kinni panna või teha uus plaan. Minu roll juhina oli kaasata inimesed ja luua uus strateegia, uued väärtused ja uus visioon. Juhil peab olema oskus kaasata kogu meeskond. Teha nii, et inimesed süttivad ja tahavad päriselt õppida ja edasi liikuda. Liita oma meeskond. Vastutada selle eest, et tekib visioon ja plaan. Pole oluline, kas see plaan on hea või suurepärane, oluline on, et teate kuhu lähete, miks sinna lähete ja kellele kasu toote. Samuti peab olema valmis iga kell muutusteks sh ka strateegilisteks, kui päriselu selleks põhjust annab. Minu kõige suurem panus õnnestumisse oli tingimata inimeste kaasamine ja küsimuste küsimine, vastutuse andmine juhtidele. Kõige enam energiat panin siis ja panen ka täna juhtide arendamisse, nende õnnestumisse ja toetamisse.

Tule õppima!

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Koolitus “Coachiv juht” Toomas Tamsari ja Kristiina Tukiga alustab 01.04 Tartus.

Rohkem infot siin.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

UUED koolitused Juunika Koolituses!

  • Coachiv juht
  • Mitterahaline motiveerimine
  • Praktiline müügioskuste treening
  • Tarkvara tootejuhtimine ja agiilse arenduse põhimõtted
  • Spetsialistist juhiks
  • Praktiline sisuturundus ja Google Ads
Juunika Koolituse 2020 I poolaasta enesearengu- ja juhtimiskoolituste kava leiab siit.